别人把社保挂靠在你的企业，那么会有很多的风险，会导致一系列的问题出现，对于公司的影响非常巨大，主要体现在三个方面，现在给大家一一进行分析，朋友们可以参考一下：

1、劳动争议—易引发“劳动者”恶意维权。

企业为“非员工”缴纳社保后，存在该“非员工”以企业为其缴纳社保为依据，要求确认劳动关系、支付双倍工资等风险。因为一个人把自己的社保挂靠在你的企业，那么根据我国的法律，这个人就是你企业的正式员工，假设这个人和你出现了一些矛盾，并去申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求你的企业归还工资和收入，在司法实践中他会很容易胜诉，企业此时想全身而退，困难重重，这种人员的不确定风险实在是难以把控。

2、行政风险—伪造材料缴纳社保可能面临行政处罚。

企业为“非员工”办理挂靠过程中，必然需要伪造“该员工”工资表和单位员工花名册等劳动关系的材料，这些行为属于违法，劳动保障行政部门可以处罚。如果伪造了材料缴纳社保，并且以伪造的材料骗取了社会保险待遇，一经相关部门发现，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。这对于一个企业来说是非常严重的危机，因为进入黑名单之后，贷款、社会公信力都会空前的下降。

3、刑事风险—以虚假材料骗取社保待遇可能涉嫌犯罪。

国家明确了以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的。属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物行为。

此种行为在实践中屡见不鲜，甚至有专门的犯罪团伙从事所谓的“中介服务”，以虚假材料骗取社保待遇。情节严重的，可以构成犯罪。值得注意的是，根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗罪最高刑期可至无期徒刑。

蜜蜂创业温馨提示：

1、在现有法律框架下，建议用人单位依法为员工缴纳社会保险。如果用人单位基于各种考虑，仍通过挂靠方式为员工缴纳社保的，建议用人单位与被挂靠的人力资源服务商明确约定，将来需要申领社保待遇的，由人力资源服务商代为申领，降低社会保险无法理赔的法律风险。

2、如果无法通过工作单位缴纳社保，根据《社会保险法》 ，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、如何选择专业合规的社保代缴公司？首先，要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。正规公司要求《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。其次，是服务以及态度。一家靠谱的代缴公司，一定是拥有一支专业高效、经验丰富的团队。能提供及时高效的服务、实时跟进缴纳进度，以最快的速度响应解决用户的问题以及贴心的后续服务，为企业员工代缴社保，并提供工伤、生育报销和失业金领取等后续服务，规避因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。第三，考虑地域性。有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的。如果你有换城市的想法，还是选择服务面广的大公司比较好。