“作为‘一把手’要认真履行‘一岗双责’，执行好上级各项决策部署，管好班子带好队伍，推进各项工作提质增效。”连日来，金秀瑶族自治县纪委监委主要负责人对部分乡镇、县直单位“一把手”开展“一对一”提醒谈话，进一步传导责任压力，督促相关单位“一把手”知责于心、担责于身、履责于行。

　　今年以来，金秀瑶族自治县深入贯彻落实二十届中央纪委三次全会要求，持续深化对“一把手”的监督，从小切口入手，将常态化开展谈心谈话作为强化“一把手”监督的重要抓手，做到抓早抓小、关口前移，推动各级党组织责任落实、工作落实，持续营造风清气正干事创业的良好政治生态。

　　“我们紧盯关键少数、关键岗位，从日常监督、线索处置、审查调查等渠道，全面梳理存在问题和风险隐患，‘量身定制’谈心谈话方案，及时提醒纠偏，促进权力规范运行。”该县纪委监委相关负责人介绍，今年以来，该县纪委监委班子成员与各级党组织“一把手”和班子成员开展谈心谈话22人次，推动苗头性问题发现在早、处置在小。

　　此前，金秀瑶族自治县查处了该县住建系统多名干部职工违规收受财物问题。针对该类案件暴露出的作风问题和监管漏洞，该县纪委监委驻县人民检察院纪检监察组对该局“一把手”进行谈心谈话，督促切实履行党风廉政建设主体责任，把准问题症结，研究制定整改工作方案、限时完成整改。目前，该单位制定完善了工程管理制度、关键岗位轮岗制度等相关制度3项，有效建立健全廉政风险防控体系。

　　注重做实谈心谈话“后半篇文章”。该县纪委监委针对谈话时指出的问题，督促谈话对象及所在单位立行立改，并将整改落实情况纳入日常监督内容，通过不定期对问题整改情况开展“回头看”，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的严肃追责问责，确保问题整改到位。

　　此外，该县纪委监委以“一把手”案例警醒“一把手”，将该县交通运输局原局长黄某某、国有金秀林场原场长黄某某等违纪违法典型案例作为开展警示教育的重点素材，通过召开警示教育大会、组织旁听庭审等方式，有效督促“一把手”明晰履职红线，严守纪法底线。（金秀瑶族自治县纪委监委）

编辑：吴翠雯